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《勞動基準法》「一例一休」新制在2016年12月23日正式上路後,政府原本期望快刀斬亂麻,一次搞定休假不公的爭議,沒想到反而紛爭越演越烈。行政院眾官員1月4日大動作一字排開回應「一例一休」衍生的漲價風波,顯示問題還真的不太好解決。「一例一休」之所以衍生不少問題,主因之一就是缺乏「彈性」。政府老是習慣用管制手段來「一致性」規範人民的經濟行為。殊不知經濟行為基本上是尊重市場,而市場則是來自人性。主政者又不是上帝,怎可隨意操弄人性。更好笑的是,官員常被若干「社運代表人士」誤導和操縱而變成扮演上帝的傀儡木偶。但所謂的社運代表人士既汽車融資借款分錄不是對社會有貢獻的資深勞工,也不是甘冒虧損風險的創業經營者,卻鄉愿地要求所有勞資雙方(至少超過1000萬人)必須按照其一己之私的想法去過生活。

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在這場鬧劇中,最尷尬且失職軍貸的官員恐怕是經濟部李世光部長,自始至終在狀況外,事前也沒有將百業的差異性考慮清楚。舉例來說,人力成本增加對服務業的影響遠超過製造業。原因是服務業大量依賴人工,再加上服務業的買賣極具彈性變化,不像機械式生產的一成不變。就像醫療保健業,病人就是客戶,誰知道今天有多少人會生病?再以固定資產週轉率越高越好批發及零售業來說,淡旺季時業務量差異大,生意最好的時候難道大家都去休假嗎?因此,政府根本沒必要去扮演上帝做強制性的規範。此外,要知道「上有政策、下有對策」,政府並沒有辦法制訂細如牛毛般的法規。在「一例一休」的管制下,廠商為規避上漲的加班費和查緝,將導致大量使用派遣工的風氣。而眾所周知,派遣工的福利遠不如正職員工的福祉。難道這是政府所樂見的職場景象嗎?不是所有的業主都與勞工對立成仇,畢竟員工是資產不是累贅,但資方不得已出此下策,卻是被「無彈性」的惡法所逼,令人遺憾。政府的美意原是在提高勞工福利和解決歧視性的不公平休假,但絕不能用傳統法政的舊思維,想一舉把天下人都管得死死的,反而應尊重各產業不同的特性以及勞工的不同需求,只要做原則性的規範即可。我建議,不管「一例一休」或「周休二日」,政府只要規範每周基本工作時數就好,超過基本工作時數的加班,業主都要加倍或加成付費,且勞工有拒絕超時工作的權力。其餘的部分就以勞資雙方協議就可以了,根本不需要去強制規定什麼「例假日」、「休息日」,徒增勞動市場的混亂。(作者為中國文化大學經濟學系教授)(中國時報)

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